病假不给工资可以举报

分类:明天放假浏览量:1292发布于:2021-06-21 06:20:45

病假不给工资可以举报

医生诊断证明只要是符合要求,单位必须给你休病假时间,即医疗期,医疗期根据你参加工作时间的长短和你在本公司的工龄而定,如果医疗期结束后你依然不能上班,是需要去做劳动能力鉴定.医疗期间,应按当地政策发放病假待遇,如果当地没有政策,按当地最低工资标准的80%发放. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1、杭州市政府近日决定调整市区最低工资标准,从4月1日起,将市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为1100元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元. 2、如果单位不执行或欺骗员工,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队(通过114查询),他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,

当然合法,因为这个月你没工作.

你可以向单位所在地劳动局侦查大队投诉.

劳动者给用人单位请病假,用人单位故意不回的,劳动者是可以投诉的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的

劳动者请假半个月,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法.劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

根据劳动法的规定: 你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你!比如你当地最低工资标准是1200. 那么你一个月的病假工资是:960元.然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元.的其他的补助公司是不会支付给你的了. 现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的

劳动者获得正当的劳动报酬是不可***的权利,你可以向劳动局举报行使你正当的权益.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无

不可以