陕西省职工节假日加班补助

分类:明天放假浏览量:1929发布于:2021-06-21 04:30:31

陕西省职工节假日加班补助

《劳动法》第四十四条对此有规定.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

有.基本工资加工资性补贴加经常性奖金的三倍为法定节日当天的工资.

关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”要注意的是,这里规定的支付标准是“正常工作时间工资”,而不是“工资总额”.所以,尽管在《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资总额中是包括“加班加点工资”的,但在此并不适用;而“正常工作时间工资”,应该是指法定的8小时以内,不包括加班加点的;因此,加班费的工资计算基数,不包括延时加班费.

劳动者加班的,用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费.具体计算方法为:1. 工作日加点的,按工资标准的150%支付工资;2. 双休日加班的,按工资标准的200%支付工资;3. 法定节假日加班的,按工资标准的300%支付工资.《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按劳动法规定:在法定节假日不休息继续上班的,单位应付给日工资百分之300的加班费.

2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于 补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除.

公安机关的辅警可以享受法定节假日,辅警同样属于和用人单位建立劳动关系的一员,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《劳动法

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应

月工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.