员工休产假怎样支付工资

分类:明天放假浏览量:3508发布于:2021-06-21 05:12:12

员工休产假怎样支付工资

请按照《社会保险法》第五十六条规定执行.《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

1.根据《工资支付暂行规定》第11条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.该规定对于产假并未规定,也就是说产假工资按照合同规定.2.根据《社会保险法》第56条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分.(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款.同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放.注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资.这样做不合适,而且也会引起员工不满.

1. 如果员工已参加生育保险由生育保险基金发放,根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生

【产假 工资】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

女职工休产假期间工资照发,按本人原工资的百分之八十发给.参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发.按本规定享受的产前假

用人单位安排提前上班的,可以生育津贴和上班工资兼得.女职工产假,是法律赋予女职工生育期间的休假权利.产假期间,用人单位要求提前上班的,应当征得女职工同

有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数. 2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.提问者对于答案的评价:谢谢!

按基本工资发放,不包括各种奖金以及部分补贴.全发的那是一些事业单位或者政府机构,这些单位对这方面管理是很松的,只要你人缘关系不是很差,没人会来追究这些,况且发的是公家的钱,人家也不心疼.假如是私营企业,对这个就很在乎了,全部按最低标准发.