哺乳期事假有保险吗

分类:明天放假浏览量:2535发布于:2021-06-21 04:57:54

哺乳期事假有保险吗

应该给缴,但不知道你请多长时间事假,太久了就按离职处理了.

需要,如果员工未离职,处于产假或其他假用人单位都应为其缴纳社保,工资按产假或实际出勤天数计算,若事假期间满一月以上,没有当月工资,单位可先为员工缴纳社保,待员工返回上班后从员工的工资里面对应扣缴.

社会保险以是否存在劳动关系为前提,如与用人单位或企业之间的劳动关系有效,且发生正常的用工事项,那么企业就有义务按劳动法律法规规定为劳动者参加社会保险.如企业未参加的,劳动者可向所在地的社会保险监察部门反应,维护自身的合法权益

不合理.根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.如单位不给你哺乳假,选择请病假是一个不错的选择;保险及公积金由单位交纳

哺乳期请事假的没有工资.请事假就是事假,跟处于什么阶段没有关系.哺乳期每天有一个小时的哺乳时间,不扣除工资.《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

不要请事假,请这么长事假,公司有权跟你解除劳动合同!建议你请病假,找个医院帮忙开个证明吧,这样公司无权解除劳动合同病假最长6个月,企业按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.

哺乳期是指产出宝宝直到一周年,你在这段时间请假的话,国家没有明文规定公司一定给工资给你,但不能辞退你,既然不能辞退你,社保是照交,工资发多少这个要看你公司薪酬方案、工资文件有没有规定.但要是你没有请假,只是每天在上班时间回去一两个小时(国家法规规定范围内)哺乳的话,公司不能减少你的工资和任何福利待遇,也就是工资跟你正常工作一样,包括社保也是一样.

不是的,还是有公司来承担,只是你的请假是事假,相应的会扣除工资

保险、公积金要给上!一般她请假的理由会是病假,应该给病假工资!公司可以让她请事假,可以不给工资,但是保险、公积金必须给交! 查看原帖>>

这是不合法的.事假期间,你属于公司的在职员工.公司为你缴纳社保和公积金是公司应尽的义务.你只需要将个人应缴部分交给公司就可以.但是,可能的前提下,尽量和公司好好协商 补充:如果公司有相关的制度,在不考虑这个是否违法的前提下,这个制度要想生效,很重要的一点是需要告知.要告知每位在职员工,如果你从来没有被告知过,并且公司也没任何书面证据证明你知道这个制度,那对你就无效. 另外,劳动仲裁不是执法机关.如果他们不为你协调此事或协调结果不满意,你可以向法院***原单位.