到家集团有产假

分类:明天放假浏览量:660发布于:2021-05-15 18:37:11

按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

1.首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数.2.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资. 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资

产假至少是98天,属于难产、多胞胎、晚育的还要增加天数,晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行.产假从孕妇预产期之前15天开始休.女职工劳动保护特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

违法.婚假,产假是因为婚姻和生育而享受的.带薪年假是所有劳动者都享受的.这两者并不冲突.

应当可以拿来到产假津贴 产假津贴就是产假工资,是属社保发的,你辞职了也应当发给你.

首先需要明确产假和你的工作年限没有关系,只要你是企业职工有合同就可以享受产假.如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁.那是违背劳动法的

很简单 要工作就不要孩子 要孩子就不要工作呗

违法 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.

在产假期间由社保支付生育补贴,单位可以不发工资,但单位未为员工缴纳生育保险的,单位应发工资,这种情况你可以到当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁.

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