去年的年假今年还能休吗

分类:明天放假浏览量:2827发布于:2021-05-12 11:39:16

年假是在一个自然年度中休完的.不可以累计.不可以跨年的..如果因为工作原因,单位不能安排员工休年假的.要在年底折合成工资补偿给员工的..

去年的年假不让休,今年就应该补上,否则的话,就需要按照未休假天数,支付日工资百分之三百的工资报酬.

按规定是不能了,但是公司答应折钱没休的,现在不折了,是公司的原因造成你没休的,可以要求公司补,协商为上,毕竟事情不大,公司有觉得不好也是个事

有的公司欠职工工资压一年或几年的再支付,年假竟然还有压一年的,从根本上说,这是占了职工的劳动,实质上是欠了职工的福利待遇或报酬.离职前完全可以申请要回来.

是可以的,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

年休假是休的当年的,不是去年的.年休假需要连续工作一年以上,第二年才有年休假.

年休假是工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前, 也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,

去年的 而且年假没有补偿金

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”因此,你可以要求公司支付补偿工资.

根据国家规定,今年“十一”国庆节10月1日至7日放假,共7天.其中,1日、2日、3日为法定假日,将10月1日(星期六)、2日(星期日)两个公休日分别调至10月4日(星期二)、10月5日(星期三)休息;10月8日(星期六)、10月9日(星期日)两个公休日分别调至10月6日(星期四)、10月7日(星期五)休息.

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