公司是不是必须有年假

分类:明天放假浏览量:1105发布于:2021-06-21 05:10:44

公司是不是必须有年假

年休假是国家规定的,是企业职工权利,企业可以不给职工休假,但要支付300%的工资(各职工可以享受年休假的那几天的工资)

如果职工连续工作1年以上的,是一定要给年假的.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

1,公司必须安排年休假国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假.2,企业不安排年休假而且合法的情况也是有的第一,依法享受寒暑假的,假期超过年休假天数的(主要针对教师和培训机构)第二,员工请私事请假且按规定未扣除工资的,事假天数等于或大于年休假天数的(视为享受年休假)第三,员工在企业工作未满1年的(超过1年后才能享受年休假待遇)第四,公务员等年度内受党纪政纪处分的(该年度不享有年休假)第五,员工在该年度内病假超过法定病假天数,且超出部分高于年休假天数的.3,如企业不是因为上述条件,拒不执行年休假条例的,员工可依法向劳动部门投诉举报,可主张年休假天数3倍工资补偿.

带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益,每年都可以享受.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

是的,国家规定的.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

政府机关事业单位工作满5后有1周休息,工作15年后最多2周,不再增加.你真幸福,工作1年就可以休息.

可以提供公司的规章制度,证明公司的休息制度同你所说的一致,然后向劳动监察大队投诉.很快就能解决.

工作第一年为见习期,没有年假,合乎法律规定.

年休假必须在一个单位工作满一年 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.