年假涉及事假

分类:明天放假浏览量:2654发布于:2021-06-21 06:00:21

年假涉及事假

有年休假请假算事假符合法律规定.职工享有年休假,但是请假并非是提出休年休假的申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权,因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定.国务院《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

事假是事假,年假是年假,二者不同. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

不算.年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,年 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,

看你们公司管理是否弹性,像这样的情况是可以请到假的,但是也不外乎公司工作繁忙等多种情况.

单位按休假天数扣薪的员工还是能享受年假的,但是每个公司对事假的规定都是有限制的,不可能想请多长时间就多长时间.《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

比较规范的表述是:带薪年休假可以用于抵冲事假、病假.

不一定.如果请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的就不能休年休假.法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

职工有事请假,过年放假.都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.

事假一年超过20天的取消年假有这一说法.照朋友的意思事假是事假,年假是年假,那朋友的工资、奖金就该扣除了,朋友就不合适了.参照《公务员法》执行,带薪年假.

应该可以 年假:就是白送你的带薪假 事假:有事不得不请假,要扣工资,有年假的话就不要请事假了,省钱 病假:就是生病上不了班,根据单位规定可能会扣工资,扣的不多.如果不想被扣钱还是请年假