小时工在法定节假日是三倍吗

分类:明天放假浏览量:2672发布于:2021-06-15 11:10:05

小时工在法定节假日是三倍吗

和基本医疗保险费比例之和)〕*(1+浮动系数)正常的工资没有国家规定的!只是存在一个根据当地会有一个最低工资!如果是加班,一般是1.5倍或是2倍,节假日是三倍!、每月是按二十八天算!

小时工节假日是应当有三倍工资的.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

现在小时工在国家法定假日有3倍工资的.一、法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工

对的,应该是三倍 有些用人单位给员工只支付200%的工资的理由是:我们国家的工资通常是按工作日发放的,即工作日是有工资的,而休息日是没有工资的,平时加班,

1,兼职是可以没有的.因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定.2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定.3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的.见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”

除非是国定节假日才有三倍工资,但是小时工的工资都很低,三倍也没多少钱.

不可以,钟点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定.按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工厂在法定节日让员工上班的 必须依照劳动法规定给予三倍工资,不分临时、正式

非全日制用工,需要按照当地的劳动法规支付工资

兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定.兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定.