孕妇产假拿基本工资

分类:明天放假浏览量:2728发布于:2021-06-21 06:01:36

孕妇产假拿基本工资

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女

1、产假天数.符合规定生育子女的夫妻,女方产假为128天,配偶享受护理假十五天.国家法定休假日不计入以上规定的假期.难产的增加15天;晚育的增加30天;多胞胎每多生育一个增加15天.2、生育津贴.生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数.比如每月2500元工资,可享受3个月就是7500元,另加生育医疗费补贴2500元,生育津贴共计10000元.

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束.产假期间女职工的工资报酬不变,享

第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批

法律规定的法定产假期间都是有工资的啊,看你是否有买生育险,或者社保之类的.如果没有生育险,工资一般都是员工的平均基本工资.也就是底薪.看你公司是什么性质的,如果正常情况下应该是发一千八.

按照国家规定,产假期间公司是由国家统筹发放的,和企业无关.也就是说产假期间的工资是国家发的,该女士所在企业在她产假期间已经发放的,企业发放的前2个月工资也应该是考虑到产假期间发的工资滞后,对产期妇女带来的不便代国家发放的,因此该女士在领取了国家发放的生育保险金后应该退还公司提前预支的2个月工资

依法一般只有三个月产假,如果是剖腹产,加15天,独生子女的,加35天.单位发了你五个月工资和三个月的奖金已经不错了,但公司应当按你08年上班时间折算你的年终奖.ccbdguohongmei1010残花凋零6056CCBD

产假期间基本工资照发.指的是每个月的月薪底线,抛出奖金、加班、补助、各种津贴等等的这些钱.基本工资不一定要高于最低工资标准800元/月,目前国家规定的是不低于最低工资标准就可以了,也就是说,如果当地的最低工资标准为800元每月的话,那么产假期间最少要开800元,多了不限.

按照我国的生育政策,孕妇请产假,应该是照常发放工资,并且享受在职职工的所有待遇

不对,根据北京市工资支付规定第四十四条: 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定. 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准. 如果你的合同里有约定应按合同发,合同没约定应按你请假之前的正常工资发,也就是你工资条里列的全额