大学生暑假工被拖欠工资

分类:明天放假浏览量:1198发布于:2021-06-21 05:56:30

大学生暑假工被拖欠工资

可以去劳动局告他们,或者采用一些不好的方式

这种情况可以去劳动局投诉.要求其对中介单位行为进行制止和处罚.但是要拿出证据证明你们之间有这层关系. 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理.如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接***要求对方支付.

既然 签订了劳动合同 直接申请 劳动仲裁 即可

先去讨要,不行的话,找齐相关证明,到劳动部门,请求解决

可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁.一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支

对于这种没约束力的工作为什么起初不做足功课呢?凡事讲求证据,这种情况到劳动保障部门申请仲裁吧

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

暑期工?也就是说你还未从学校毕业,按理是无法签订劳动合同的因此,你的工作性质是短期实习,你的报酬应该是属于补贴类别,是经协商而定的待遇标准因此不存在劳动法中的关于加班双倍的问题你可以理解为每工作8小时获得一定金额,多劳多得

集体去劳动局投诉单位,就有人受理的,

被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提***讼处理