如果请病假一个月有没有工资拿

分类:明天放假浏览量:1496发布于:2021-05-15 18:03:17

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

关于带薪病假主要看单位自行是怎么规定的,按照国家是没有这项规定的,除了妇女生孩子和婚假外,但是这此假中只发放按照基本工资发的,国家劳动法是每个月最少有一天或四天的假,这假中没有工资发也不会被扣工资,但是必须这假是由单位自行去规定怎么放了.

根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定:1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、病假超过两个月不足6个月

辞职前的每一天的工资都应该给你

病假休息是要给的,多少时间可以商量啊 当然期间发病假工资.

事业单位病假工资规定2016新规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案.(二)事业单位工作人员患病应及时

医生是建议,不是决定,按照用人单位核准的时间休假,有争议的申请仲裁.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

超过一周就算长病假了. 长病假后还要交病假单的. 第一,根据沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障员工疾病休假期间生活的通知》(下简称通知

劳动者符合法定条件的病假期间,用人单位应当支付病假工资,如果拒不支付,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决.具体病假工资标准,由所在省级人民政府规定.原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

病假企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,

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