职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有 2、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或

1、事假属于员工因个人私事所请的假,劳动法规中没有明确的规定;2、病假方面,员工因个人疾病无法上班,只要提供医院相关证明,在医生建议停工休息的这段时间属于病假,企业至少应该按当地最低工资标准的80%计发工资.

根据《国家公务员暂行条例》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神,为落实国家公务员(机关工作人员)的年休假制度,加强对年休假的管理,保障国家公

劳动法中,对事假没有规定,职工和用人单位协商好就可以的,关于病假有休假和工资有明确规定的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病

我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准*0.8÷21.75*病假天数=病假期间应支付的工资

劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规

劳动法的相关规定:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同, 另外,之前缴纳的社保等都可以为你的生活提供保障的.具体来说,劳动法是保护劳动

病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定,基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假,最低可享受本市最低工资的80%的待遇,单位一般不能解雇你.医疗期满仍有病,可得医疗补助金被解雇.事假(除去婚丧假)没有具体法律规定,看单位规章.不被许可的事假有被视为矿工的危险.婚丧假有具体法律规定.

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时