想被用人单位辞退 请病假可以吗

分类:明天放假浏览量:2939发布于:2021-06-21 05:18:01

想被用人单位辞退 请病假可以吗

请病假只要在规定的治疗期间内并不会被辞退.

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同.

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 可以在医疗期满后合法解除,住院期间支付病假工资.辞退后给经济补偿金,额度是工作满一年给一个月工资.

劳动者病假休完,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金

1、首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的. 2、如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为,根据《劳动合同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的,对***员工,企业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的***行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以按照《劳动合同法》的流程予以合法辞退,不存在风险.否则,容易埋下法律风险. 3、人事部门应当做好沟通和协调的工作,对员工晓之以强动之以理,并给予适当的补偿金,协商一致办理离职手续.

根据你总的工作年限和入职单位的工作期限可以确定你能够享受的医疗期,一般是3个月以上,最长24个月,请病假在医疗期内,单位不得随意辞退员工.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 但有以下情况除外,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

根据劳动合同法,员工患病治疗期间单位不能解除劳动合同.否则双倍赔偿.除非是请虚假的病假,单位可以严重***为由解除

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的,虽然您请病假,但是已经递交了病假单.公司不仅不可以解除您,还需要支付您病假工资的.现在公司已经解除您了,您需要向公司要一个书面的解除证明或者退工单.防止公司说您自己不去上班的.您可以要求公司支付您8个月工资的赔偿.

在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的.除此以外辞退属于违法