深圳市产假工资案例

分类:明天放假浏览量:863发布于:2021-06-21 06:14:41

深圳市产假工资案例

符合政策内的的产假都是有工资的.深圳市的产假时间:2016年的产假:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天2016年9月29日后:依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假. 98天+80天=178天

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支copy付工资知,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差 额补足道;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

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深圳市生育保险相关条例一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇.二、发放标准(一)女职工以生育

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

“”生育津贴“”就是产假期间的工资,不另行支付工资,由社保部门统筹计算,这个属于要远高于你的原工资的.再看看别人怎么说的.

按生育保险条例规定,正常产假期间的工资和生育津贴,由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人.剩余部分留给企业,不足的由企业补齐.

98天基本产假+30天奖励假=128天.生育津贴由用人单位代发,不发的带上资料直接去社保局申请.产假期间享受生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.

员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放.