江西萍乡员工病假辞退赔偿

分类:明天放假浏览量:1170发布于:2021-06-21 05:45:09

江西萍乡员工病假辞退赔偿

员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同. 在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者因病医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同. 用人单位因此解除合同,根据《劳动合同法》第四十六条(三)款、第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年.

医疗期间公司不能以任何形式辞退员工!去劳动仲裁去告他!你可以得到赔偿!

根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.

如果该法定医疗期内无法回公司上班,公司可以在法定医疗期满后解除劳动合同,但需支付员工解除劳动合同的经济补偿金,而且还需提前一个月通知,如未提前,需支付一个月工资的代通知金.如果在法定医疗期未满前提前解除,那将构成违法,需支付该员工赔偿金.

如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1. 二倍赔偿金.如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,

员工在休病假期间,本人辞职,单位是不需要支付员工赔偿的.只有在员工非本人意愿由单位当方面接触劳动关系时才会有相应的经济补偿.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满前,单位不能解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同

病假期间不可以辞退病患员工. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. 2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.